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从战略价值看,光伏就是我们的“新煤炭”,凭借2025年全球最低27美元/MWh的度电成本,已成为最经济的电力来源,未来将替代传统火电成为发电主体;储能就是“新石油”,作为能量存储与调度核心,破解风光波动性难题,支撑起新型电力系统运行;“氢氨醇+绿电直连+零碳园区”等就是新电网。
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人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征,社会认同感低,缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住,行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘,需要通过系统性改革才能破局。